Leki to substancje, które aby mogły zostać doprowadzone do użytku muszą przejść szereg badań i testów, która jednoznacznie stwierdzą wydany lek i substancja są w pełni bezpieczne dla zdrowia i nie powodują żadnych zmian w organizmie.
Z tego właśnie powodu przeprowadza się między innymi audyt wewnętrzny w laboratorium badawczym. Najczęściej towarzyszą go pracownicy, jacy są w tym celu specjalnie przeszkoleni lub osoby specjalnie wynajęte przez laboratorium.
Celem tego audytu jest wykrywanie wszelkich nieścisłości dotyczących zarówno stosowanych substancji czy produkcji leków. Jest zatem bardzo ważne, aby odpowiednio szybko znajdować problemy oraz eliminować próby wdrożenia do obiegu substancji nie przebadanych oraz często zanieczyszczonych.
Kwestie te reguluje również aneks 15 GMP oraz aneks 16 GMP. Tego rodzaju dokumenty poruszają kwestie badania laboratorium, urządzeń tam pracujących czy użytkowanie ich przez ratowników oraz wszystkie kwestie BHP. Dzięki wykorzystaniu tych dokumentów, można regulować kwestie związane z działaniem laboratoriów i producentów farmaceutycznych, w taki sposób by ich produkty odpowiednio kontrolować.
Aneks 15 GMP i aneks 16 GMP wpływają też na zarządzanie ryzykiem które jest kluczowe, aby odpowiednio dobierać produkowane substancje oraz umieć obrać kierunek rozwoju firmy. Jak w wszystkiej branży, jest to kluczowe do generowania zysków i nieustannego rozwoju. Jednak farmaceutyka jest o tyle specyficzna, że musi przestrzegać pewnych reguł i nie pędzić w rozwoju pomijając kwestia bezpieczeństwa i jakości produktów oferowanych przez firmy.
Bardzo istotny jest też aby odpowiednio szkolić swoich pracowników, którzy w przyszłości będą dostępni za przeprowadzanie audytu czy inne podobne zagadnienia. Kluczowe jest również odpowiednie edukowanie nie tylko pracowników ale i całego kierownictwa firmy w tym prezesów, którzy mają stosunkowo duży wpływ na to jak działa ich firma i czego powinni się wystrzegać. Kluczem stoi się więc wybór takich substancji i rozwiązań jakie będą lecznicze.
Przerwa w pracy to idelany czas na... drzemkę! W końcu pracujesz z domu. Twoja praca jest elastyczna. Twój harmonogram jest twój. Główny problem pracodawcy nie dotyczy pracy, ale tego, czy praca jest wykonywana zgodnie ze standardami, które spełniają lub przekraczają oczekiwania. Jeśli jesteś jednym z wielu, którzy są energiczni przez drzemkę, oto kuszące pytanie: czy powinieneś drzemać w ciągu dnia? Krótkie drzemki trwające od 15 do 20 minut (maksymalnie 30 minut!), znane w niektórych kwartałach jako „drzemki mocy”, mogą (dla niektórych) zdziałać cuda, aby naładować energię i utrzymać wydajność na najwyższym poziomie przez resztę dnia. Moc drzemki jest dobrze udokumentowane, nie tylko w środowisku medycznym, ale w kulturach, gdzie po południu siesta (zawsze po lunchu!) jest niejako jako wręcz dobre dla ciebie-i co za tym idzie, dobre dla pracodawcy. Biorąc pod uwagę obie strony, oto kilka przemyśleń na temat tego, czy drzemk...
Komentarze
Prześlij komentarz